Changements sur "⚙️Accompagnement des transitions professionnelles et travailleurs expérimentés"

A l’instar d’autres régions, l’économie et le marché du travail des Hauts-de-France doivent venir s’adapter à des transitions multiples : technologiques, environnementales, démographiques et désormais géopolitiques. Ces transitions viennent influer sur les métiers et les compétences requises des actifs, et jeunes en formation initiale.

En parallèle s’observe une évolution également du comportement des actifs, eux-mêmes aspirant à une plus grande mobilité et diversité, de missions, secteurs, voire de statuts, dans leurs carrières professionnelles.

Enfin, l’allongement de la durée de vie active, fortement corrélé aux réformes des retraites successives, amène à réfléchir collectivement à l’accompagnement des travailleurs expérimentés dans la poursuite de leur vie professionnelle, en articulant, à l’appui du dialogue social, les besoins économiques, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences qui en découle ainsi que la santé au travail. Comment mieux anticiper les risques liés à l’usure professionnelle et orienter vers des métiers à moindre intensité physique ? Comment accompagner les entreprises et les salariés à gérer ces parcours professionnels avec un raccourcissement progressif des périodes d’emploi chez un même employeur ? Comment faciliter l’accès à l’information et à l’accompagnement, en particulier pour les actifs expérimentés ?

Devant ces évolutions concomitantes, il semble par conséquent utile de renforcer tant que possible l’identification et l’anticipation des évolutions et leur traduction en mesures d’accompagnement des parcours professionnels ainsi que d’accès à la formation professionnelle ou validation des acquis de l’expérience (VAE), tant pour les actifs occupés que pour les demandeurs d’emploi et personnes en reconversion. La perspective de passerelles, identifiées, entre secteurs d’activité, pourrait être facilitante.

Pour référence, l’actuelle feuille de route du CPRDFOP pour 2025 et 2026 intègre déjà plusieurs actions allant dans cette direction : une action transverse relative à l’accompagnement des actifs en reconversion, une action de promotion de la VAE, ainsi que plusieurs actions sectorielles de développement de formations en situation de travail (AFEST), de promotion des métiers pour tous les publics, ou d’accompagnement RH des entreprises.

L’adoption en octobre 2025 de la loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social, et la mobilisation régionale pour un plan en faveur de l’emploi des actifs de plus de 50 ans, pourront servir de socle de réflexion.

Question aux contributeurs :

Quelles priorités d’action devraient être retenues pour la feuille de route du CPRDFOP 2026-2027 afin de répondre le plus concrètement aux enjeux de transitions professionnelles, d’accès et de maintien dans l’emploi des actifs (travailleurs et demandeurs d’emploi) expérimentés ?

Rappel "Règles du jeu"