Changements sur "🏢 Jeunesse et transition démographique (impact de la démographie sur les emplois et les compétences…)"

Les évolutions démographiques constituent un facteur structurant pour l’avenir de l’emploi et des compétences dans les Hauts-de-France. Les projections démographiques indiquent un vieillissement progressif de la population régionale : à l’horizon 2050, près d’un quart des habitants pourraient avoir plus de 65 ans. Cette évolution aura des conséquences importantes sur les besoins en emplois, en compétences et en organisation des services, notamment à l’échelle régionale compte tenu de notre solde migratoire négatif. Ce contexte pose la question du maintien ou de l’amélioration de la performance éducative avec un nombre d’élèves, d’étudiants et d’apprentis en diminution (mutualisation d’équipements, capacités d’accueil de publics avec des fortes disparités d’âge, diminution des abandons en cours de parcours …)

Dans le même temps, la région dispose d’une population relativement jeune mais confrontée à des difficultés d’insertion professionnelle supérieures à la moyenne nationale. L’enjeu consiste donc à articuler deux dynamiques : favoriser l’accès des jeunes à l’emploi et anticiper les besoins de renouvellement de la main-d’œuvre liés au vieillissement de la population active et aux départs à la retraite.

Dans un contexte de transformations économiques et technologiques qui nécessitent d’anticiper les besoins en compétences et d’accompagner les transitions professionnelles, l’impact des évolutions démographiques posent également la question de l’attractivité de certains métiers, en particulier dans les secteurs essentiels au fonctionnement des territoires, ainsi que celle de la capacité des systèmes d’orientation et de formation à mieux informer et accompagner les jeunes vers ces filières. Cela pose également la question de l’usage des technologies innovantes (IA, robotisation, assistance physique, …) pour répondre aux enjeux de transition démographique et aux besoins accrus sur certaines filières.

Enfin, la transition démographique interroge l’équilibre territorial de l’offre de formation et d’emploi. Les dynamiques démographiques et économiques diffèrent selon les territoires, certains étant plus fortement confrontés au vieillissement de la population ou aux difficultés de recrutement dans les services essentiels. Comment mieux accompagner les territoires en perte de population en termes d’offre de formation ? L’adaptation des dispositifs de formation et d’accompagnement aux réalités locales constitue ainsi un levier important pour répondre aux besoins des entreprises et favoriser l’insertion des jeunes. Comment mieux aider les entreprises et les salariés à anticiper l’impact des évolutions démographiques en cours et à venir ?

Dans ce contexte, la prise en compte des enjeux démographiques apparaît comme un élément clé pour anticiper les besoins en compétences, soutenir l’attractivité des métiers et sécuriser les parcours professionnels des jeunes dans la région.

Question aux contributeurs :

Quelles priorités d’action devraient être retenues pour la feuille de route du CPRDFOP 2026-2027 afin de mieux répondre aux enjeux liés à la jeunesse et aux évolutions démographiques (insertion des jeunes, renouvellement des compétences, attractivité des métiers, adaptation territoriale de l’offre de formation, etc.) en tenant compte des moyens mobilisables ?